未付加班工资，解除合同可获经济补偿吗
- 律师解析
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用人单位没支付加班工资，劳动者解除合同通常能获得经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。因为加班工资是劳动报酬的一部分，所以单位不支付加班工资，就属于未及时足额支付劳动报酬。
劳动者以单位未支付加班工资为由解除劳动合同，要以书面形式通知单位，且在通知里明确解除原因是单位未支付加班工资。同时，劳动者要对加班事实和未支付加班工资进行举证，像提供考勤记录、加班审批单、工资条等证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者遇到单位不支付加班工资的情况，先收集好证据，再按法律规定的程序解除合同并要求补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，经常加班但公司从未支付加班工资。小朱决定解除劳动合同并要求经济补偿，他以书面形式通知公司，明确指出解除原因是公司未支付加班工资，还准备了考勤记录、加班审批单等证据证明自己加班及未获加班工资的情况。公司却认为无需支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，加班工资属于劳动报酬一部分，该公司不支付加班工资，属于未及时足额支付劳动报酬，小朱有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
2、小朱以书面形式通知公司，并明确了解除原因，同时准备了相关证据，符合法律规定。经济补偿应按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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