外地业务员遭遇工伤，赔偿途径有哪些
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- 律师解析
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外地业务员遭遇工伤，有这些途径获赔。
先做工伤认定。所在单位要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自己去申请。拿到工伤认定决定书，就能按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
若单位给业务员交了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。单位要支付停工留薪期工资福利等费用。业务员可向社保经办机构申请理赔，按要求提供材料，审核通过就能拿到赔偿。
若单位没交工伤保险，按法律规定，单位要按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。业务员可和单位协商赔偿，让单位担责。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉，用法律维护自身权益。
案情回顾:
小朱是外地业务员，工作时不幸遭遇工伤。其所在单位未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请并获得工伤认定决定书后得知，单位未为其缴纳工伤保险。小朱要求单位按照规定赔偿，单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，单位应在规定时间内为员工申请工伤认定，若未申请，工伤职工可自行申请。获得工伤认定决定书后可依法享受工伤保险待遇。
2、因单位未为小朱缴纳工伤保险，按照法律，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。
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