试用期没签合同是否需要赔偿
- 律师解析
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试用期没签合同要不要赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面劳动合同。要是已经建立劳动关系，但没同时签合同，那得自用工之日起一个月内签。
如果用人单位在试用期超过一个月都没和劳动者签书面合同，就要每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的次日起算，到双方签书面合同的前一天结束。
不过，要是在试用期一个月内没签合同，之后及时签了，一般不用支付赔偿。毕竟法律给了用人单位一个月的时间来和劳动者签书面合同。
要是碰到试用期不签合同的情况，劳动者可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是去申请仲裁，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，试用期为两个月。在试用期第一个月，公司未与小许签订书面劳动合同。一个半月后，小许得知公司可能不会与自己签合同，便要求公司支付未签合同的赔偿。公司则认为试用期还未结束，且一个月内未签合同属正常，不应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。
2、该公司在试用期超过一个月仍未与小许签订书面劳动合同，需向小许每月支付二倍工资，从用工之日起满一个月的次日开始起算，直至双方签订书面劳动合同前一日。若公司之后及时签订合同，在一个月内未签通常无需赔偿，但此情况已超一个月。小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，申请仲裁时要注意收集能证明劳动关系存在的证据。
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