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未做鉴定的工伤员工离职后有补偿不

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-29
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未做鉴定的工伤员工离职后有无补偿,要分情况。按法律,员工因工受伤或患职业病,可享受工伤保险待遇。若工伤员工没做工伤鉴定就离职,部分权益主张可能受影响。
要是员工有证据证明存在工伤事实,且符合工伤认定情形,即便离职也能获一定补偿。像工伤产生的医疗费用,用人单位要按规定承担。停工留薪期内,单位要按月支付员工原工资福利。
但一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等与伤残等级相关的补偿,因没做鉴定无法确定伤残等级,很难主张。一般来说,做工伤认定和劳动能力鉴定,是拿这些伤残相关补偿的必要前提。
所以,未做鉴定的工伤员工离职后,与工伤治疗等直接相关的确定性补偿,可依法主张;和伤残等级挂钩的补偿,因没鉴定结果,获取难度大。建议员工发生工伤后,及时做工伤认定和劳动能力鉴定,保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,未进行工伤鉴定便离职。离职后小朱要求公司给予工伤补偿,公司认为未做鉴定无法确定补偿金额拒绝。小朱认为自己有工伤事实,公司应承担医疗费用等补偿。双方就小朱离职后能否获得补偿及补偿范围产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工因工作遭受事故伤害应享受工伤保险待遇。小朱若有证据证明存在工伤事实且符合工伤认定情形,对于医疗费用等与工伤治疗直接相关的补偿,有权依法向公司主张,公司应按规定承担。
2、停工留薪期内,小朱原工资福利待遇不变,公司应按月支付。但像一次性伤残补助金等与伤残等级相关的补偿,由于小朱未做鉴定无法确定伤残等级,难以主张,因为进行工伤认定和劳动能力鉴定是获取这些补偿的必要前提。
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