手指骨折单位不报工伤，可申请劳动仲裁吗
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- 律师解析
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职工手指骨折，若单位不报工伤，劳动者可通过申请劳动仲裁维权。按照《工伤保险条例》，职工出事故伤害后，所在单位要在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若单位不认可劳动关系，或者不支付工伤待遇，劳动者就可以申请劳动仲裁。不过申请前，得先确定劳动关系。要是有劳动合同，就能直接证明劳动关系；要是没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明。
确定劳动关系之后，可向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，单位还是不支付工伤待遇的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
所以说，手指骨折单位不报工伤时，劳动者能通过法律途径维护自己的权益，申请劳动仲裁是可行的办法。
案情回顾:
小朱在工作时手指骨折，单位却未按规定为其申报工伤。小朱要求单位处理工伤事宜，但单位不认可双方存在劳动关系，拒绝支付工伤待遇。小朱与单位多次协商无果，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此案例中单位未履行该义务，小朱可自行维权。
2、小朱若要申请劳动仲裁，需先确定劳动关系。若有劳动合同可直接作为证明；若无，则可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。确定劳动关系后，小朱可向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若单位仍不支付工伤待遇，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
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