停薪留职时，社保要怎样去处理
- 律师解析
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停薪留职人员的社保处理分多种情况。要是员工和单位签了停薪留职协议，一般会在协议里写明社保缴纳的事。通常，单位承担单位应缴部分，个人承担个人部分，由单位代扣代缴。因为只要劳动关系还在，单位就有义务给员工交社保，就算员工停薪留职，这义务也不会没了。
要是协议里没说社保的事，那就按法定要求来。单位接着给员工交社保，员工把个人该缴的部分给单位就行。要是员工自己把全部社保费用都交了，之后能让单位把单位该承担的部分还回来。
要是员工停薪留职时去新单位工作了，因为原单位和员工的劳动关系没解除，所以原单位还得交社保，新单位没办法重复交。要是员工在停薪留职期间以灵活就业人员身份参保，就只能交养老保险和医疗保险，工伤、失业和生育保险交不了。
停薪留职人员处理社保时，得按法律法规和双方约定来，这样才能保证自己的社保权益不受侵害。要是有什么疑问，能去咨询当地社保部门或者专业律师。
案情回顾:
小朱与单位办理停薪留职协议，协议未明确社保缴纳问题。小朱停薪留职期间自行缴纳了全部社保费用。之后小朱得知按规定单位应承担部分社保费用，便要求单位返还单位应承担部分，单位却认为小朱已自行缴纳，拒绝返还，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间，单位依法负有为员工缴纳社保的义务，即便员工停薪留职，这种义务不消失。若停薪留职协议未约定社保缴纳问题，单位应继续为员工缴纳社保，员工将个人应缴部分交给单位。
2、小朱自行缴纳全部社保费用后，有权要求单位返还单位应承担部分，单位拒绝返还的行为不符合法律规定，小朱的诉求应得到支持。若单位仍不返还，小朱可咨询当地社保部门或专业律师维护自身权益。
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