未签合同上岗遭辞退，补偿争端怎样解决
- 律师解析
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未签合同上岗被辞退引发补偿争端，有这些解决途径。
要先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。因为没签书面劳动合同，这些证据对主张权益很关键。
建议先和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是单位违法辞退，还能要经济赔偿金。跟单位说明其违法之处，要求支付相应补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正，比如让单位付未签合同双倍工资和违法辞退赔偿金。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法受理审理。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决，以此维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱到某单位上岗工作，一直未签订书面劳动合同。工作一段时间后，单位将小朱辞退。小朱认为单位未与其签订合同且无故辞退，应给予补偿。单位则认为双方未签合同，不存在正式劳动关系，无需补偿，双方因此产生争端。
案情分析:
1、小朱可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据，以证明与单位存在劳动关系。因为单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，依《中华人民共和国劳动合同法》应向劳动者每月支付二倍工资，若属违法辞退，还需支付经济赔偿金。
2、小朱可先与单位协商解决，明确指出单位违法行为，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正并支付补偿。也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。
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