试用期过了被辞退咋补偿
- 律师解析
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劳动者试用期过后被辞退，补偿情况要看辞退原因。
若用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，像劳动者试用期间被证明不符录用条件、严重违反单位规章制度等，单位不用支付补偿。
要是依据第四十条解除，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立劳动合同依据的客观情况大变，合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容没达成协议，单位要提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资，再支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
若单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到被辞退的情况，要判断辞退原因是否合法，收集相关证据，若权益受损，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小朱入职公司试用期过后，公司将其辞退。小朱认为自己表现良好，公司辞退属于违法解除，应给予相应赔偿。但公司称小朱在试用期间不符合录用条件，依据相关规定无需支付补偿，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护权益。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，或是存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿。
2、若小朱存在患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作等《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，公司需提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
3、若公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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