提层制员工离职，赔偿金额怎么算
- 律师解析
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提层制员工离职赔偿金额要依具体情况计算。
要是员工主动离职，一般没有经济补偿。不过，当用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等情况，员工可按《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，此时单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。提层制员工工资含提成，算平均工资时要把实际提成和其他工资收入加起来。
若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是员工自身有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同不用支付经济补偿。
员工遇到离职赔偿问题，先判断自身情况是否符合获得补偿的条件。若符合，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小胡是提层制员工，在某单位工作一段时间后离职。小胡认为自己应获得离职赔偿，要求单位按其包含提成的工资来计算离职补偿数额。而单位认为，小胡是主动离职不应有经济补偿，即便计算补偿，也不应将提成计算在内。双方为此产生争议。
案情分析:
1、关于是否有经济补偿，若小胡是主动离职，通常无经济补偿，但如果单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，小胡可依法解除合同并获补偿。若单位违法解除合同，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若小胡严重违反单位规章制度，单位解除合同无需补偿。
2、关于补偿金额计算，对于提层制员工，月工资应按劳动合同解除或终止前十二个月包含提成的实际工资收入总和来计算平均工资，再结合工作年限确定补偿数额。
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