试用期满1个月被辞退要怎么处理
- 律师解析
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试用期满1个月被辞退，可这样处理：
要先弄清楚单位辞退的理由。要是单位以不符合录用条件辞退，就得证明在招人时明确公布了录用条件，并且有证据显示员工没达到这个条件。要是证明不了，就属于违法解除。要是单位以员工严重违反规章制度等法定理由辞退，就得有相应证据，还有合法有效的规章制度作支撑。
然后，根据不同情况采取行动。要是属于违法辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是不想继续履行，能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。要是单位是依法辞退，还有合理理由和证据，那员工可能拿不到赔偿。
要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资流水等证据材料。
案情回顾:
小朱在某公司试用期满1个月后被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但未能提供招聘时明确公布的录用条件，也无证据证明小朱未达该条件。小朱认为公司属于违法辞退，要求继续履行劳动合同，公司拒绝。双方协商无果，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、本案中公司以不符合录用条件为由辞退小朱，却不能证明招聘时明确公布录用条件以及小朱未达该条件，此辞退行为属于违法解除劳动合同。
2、小朱作为被违法辞退的员工，有两种选择。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资流水等证据材料。
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