停工留薪期可通过协商一致解除么
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，原工资、福利、保险等不变的期限。在这个期间，劳动者和用人单位存在劳动合同关系，本质是民事权利义务关系。
依据《中华人民共和国民法典》（合同编），当事人协商一致可以解除合同。所以，停工留薪期能通过协商一致解除。
但协商时得遵循公平、自愿、合法原则。双方要充分了解彼此权利义务，协议内容不能违反法律法规强制性规定，不能损害国家、社会公共和他人合法权益。
协商解除后，用人单位要按法律规定给劳动者相应补偿，像支付经济补偿金等，以此保障劳动者权益。总之，停工留薪期协商解除可行，但整个过程要依法依规，保障双方权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，进入停工留薪期。期间，用人单位与小许就解除停工留薪期事宜进行协商。用人单位希望提前解除，小许起初有所顾虑，担心自身权益受损，但用人单位承诺会给予相应补偿。双方就补偿金额等具体事项产生争议，经过多轮沟通，最终能否协商一致解除成为焦点。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗，原待遇不变的期限。小许与用人单位存在劳动合同关系，本质是民事权利义务关系。依据《中华人民共和国民法典》（合同编），当事人协商一致可解除合同，所以双方理论上能协商解除停工留薪期。
2、协商过程要遵循公平、自愿、合法原则，不得违反法律法规强制性规定，不得损害国家、社会和他人合法权益。用人单位在协商解除后需按法律规定给予小许相应补偿，如支付经济补偿金，以保障其权益。
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