拖欠工资申请仲裁是否有赔偿金
- 律师解析
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劳动者被用人单位拖欠工资，申请仲裁后有机会获得赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或者国家规定，及时足额付工资的，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
不过，加付赔偿金有前提，得先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，单位逾期不付才可能有这笔赔偿金。如果劳动者只申请劳动仲裁，没经过劳动行政部门处理，仲裁委通常不会直接裁决让用人单位支付加付赔偿金。
但在仲裁中，劳动者能主张被拖欠的工资和相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
因此，劳动者碰到用人单位拖欠工资的情况，可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。若单位逾期不付，就可在仲裁时主张加付赔偿金。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作数月后，公司开始拖欠其工资。小朱多次与公司沟通无果，便直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金。公司则认为不应支付加付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱仅申请仲裁，未经过劳动行政部门处理程序，仲裁委一般不会直接裁决公司支付加付赔偿金。
2、小朱在仲裁中可主张拖欠的工资及相应经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以小朱可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不付，再在仲裁中主张加付赔偿金。
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