首份合同到期企业不续签该怎么补偿
- 律师解析
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首份合同到期企业不续签，补偿方式要根据具体情况确定。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意这一情形外，单位终止固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违规不续签，像未提前通知，就属于违法终止合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某企业签订的固定期限劳动合同到期，企业决定不再续签。小朱认为企业应给予经济补偿，而企业称是小朱工作表现不佳才不续签，无需补偿。小朱在该企业工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中企业无证据表明是小朱不同意续签，所以应支付经济补偿。
2、小朱工作两年零三个月，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，即应支付2.5个月工资，小朱月平均工资5000元，企业应支付12500元经济补偿。若企业存在未提前通知等违反规定不续签的情况，属于违法终止劳动合同，小朱可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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