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四级工伤的伤残赔偿金会有多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-29
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
四级工伤的伤残赔偿金包含一次性伤残补助金和伤残津贴。
先说一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》,四级伤残的一次性伤残补助金是21个月的本人工资。这里的本人工资,指的是工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%高,就按统筹地区职工平均工资的300%算;要是比统筹地区职工平均工资的60%低,就按60%算。
再说伤残津贴。四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%,会按月支付。等工伤职工到退休年龄并办理退休手续,就停发伤残津贴,转而按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低,工伤保险基金会补足差额。
还有,职工被鉴定为四级伤残,用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
具体的赔偿金额,得结合本人工资、统筹地区职工平均工资等数据来确定。工伤职工遇到赔偿问题,要及时收集相关材料,按法律程序维护自己权益,必要时可寻求专业法律帮助。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为四级工伤。小朱受伤前12个月平均月缴费工资较高,高于统筹地区职工平均工资300%。用人单位认为应按统筹地区职工平均工资的300%计算一次性伤残补助金以及伤残津贴,小朱则认为应按自己实际的平均月缴费工资计算,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,一次性伤残补助金方面,四级伤残为21个月的本人工资,这里本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,应按照统筹地区职工平均工资的300%计算,所以用人单位的主张符合规定。
2、伤残津贴方面,四级伤残为本人工资的75%,同样本人工资应按上述规则确定。伤残津贴按月支付,直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,若基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。同时,用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。具体赔偿金额需结合规定的数据确定。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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