未提前三天通知解约，劳动合同怎么算
- 律师解析
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劳动者在试用期解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。要是没提前三天通知，给用人单位造成了损失，就得承担赔偿责任。赔偿范围一般有这些：用人单位招收录用劳动者支付的费用，用人单位为劳动者支付的培训费用（要是双方另有约定，就按约定来办），还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
如果是正式员工，得提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。没提前三十天通知，导致单位有损失的，也要承担赔偿责任。
要是用人单位违法解除劳动合同，情况不同处理方式也不同。劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。
给劳动者的建议是，不管试用期还是转正后，想解除合同都要按规定时间通知单位，避免赔偿。给用人单位的建议是，解除劳动合同要合法合规，不然可能要支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，未提前三日通知用人单位便离职。公司表示小朱的突然离职导致了一定损失，包括招收录用他所支付的费用。而小李是公司正式员工，未提前三十日以书面形式通知单位就解约，给单位生产造成了直接经济损失。此外，小何所在公司违法解除与他的劳动合同，小何要求继续履行合同，公司却拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位，小朱未按此规定离职，若给公司造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围含用人单位招收录用他支付的费用等。
2、正式员工小李应提前三十日书面通知用人单位解约，他未履行此义务并给单位带来直接经济损失，也需承担赔偿责任。
3、该用人单位违法解除与小何的劳动合同，小何要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，拒绝继续履行不符合法律规定。
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