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外包干活时出了事故应当怎样处理

#工伤认定最新修订 | 2026-10-29

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擅长领域：劳动纠纷律所：江苏钟山明镜律师事务所

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律师解析: 外包干活出事故，处理步骤如下：
1.及时救治伤者并保护现场。要让伤者尽快得到医疗救助，同时保护好事故现场，方便后续调查事故原因和认定责任。
2.若属于劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
3.若属于劳务关系，就适用《中华人民共和国民法典》。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。双方可先协商赔偿，协商不成，提供劳务者可向法院起诉，要求接受劳务一方赔偿。赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
4.若事故由第三方造成，受害者在符合条件时，劳动关系中既可以向责任方主张侵权赔偿，也能享受工伤待遇，存在双重赔偿可能。

案情回顾:

小许外包干活时发生事故受伤。小许与雇佣方对于是劳务关系还是劳动关系产生争议。若认定为劳动关系，小许希望单位申请工伤认定享受工伤保险待遇；若认定为劳务关系，小许想按双方过错协商赔偿，协商不成则打算诉讼。同时，此次事故存在第三方责任方，小许对于能否获得双重赔偿也存疑问。

案情分析:

1、若属于劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定工伤后，小许可享受相应工伤保险待遇。
2、若属于劳务关系，适用《中华人民共和国民法典》规定，双方根据过错承担责任。小许可先与雇佣方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。若事故由第三方造成，小许在劳动关系中符合条件可双重赔偿。

工伤认定

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