试用期员工不要工资坚持离职该怎么办
- 律师解析
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试用期员工有离职权利，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
要是试用期员工不要工资坚持离职，用人单位得先履行告知义务。明确告诉员工有权拿到实际工作期间的工资报酬，工资会按劳动合同约定和实际出勤天数依法计算并支付。还要提醒员工按正常离职流程办手续，比如做好工作交接。
员工若还是坚持不要工资且执意离职，用人单位不能阻拦。不过，为规避后续法律风险，建议用人单位做好相关记录，像用书面通知、邮件等，记录告知员工工资权益和离职流程的情况。同时，要督促员工完成工作交接，保证公司业务正常运转。
倘若员工拒绝交接重要工作资料等，给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。用人单位既得尊重员工的离职意愿、依法保障员工工资权益，也要维护自身合法权益，保证工作交接顺利开展。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，突然向公司提出不要工资坚持离职。公司领导得知后，希望小朱能按正常流程离职并领取应得工资，但小朱态度坚决。公司担心小朱直接离职不进行工作交接会影响业务开展，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工有离职的权利，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。小朱虽处于试用期，有离职自由。
2、用人单位有义务告知小朱其有权获得实际工作期间的工资报酬，工资应按劳动合同约定和实际出勤天数依法计算并支付，且提醒其按正常离职流程办理工作交接。
3、若小朱仍坚持不要工资且执意离职，公司不能阻拦，但要做好相关记录。若小朱拒绝交接重要工作资料等给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。
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