同一部位二次受工伤，补助金如何计算
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- 律师解析
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同一部位二次受工伤，补助金计算分不同情况。
如果两次工伤都完成了工伤认定和劳动能力鉴定，且鉴定出不同伤残等级，一次性伤残补助金分别按对应标准计算发放。举个例子，第一次鉴定是十级伤残，第二次是九级伤残，那第一次按十级标准发，第二次按九级标准发。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般按较高级别的伤残等级确定。职工和用人单位解除或终止劳动关系时，按较高级别标准计算这两项补助金，不是两次简单相加。
要是第二次工伤经劳动能力鉴定，伤残等级没变化，或者变化不影响相关待遇标准，一次性伤残补助金不再重复发放。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时，按现有伤残等级标准发放。
所以，同一部位二次受工伤，补助金计算得综合考虑两次工伤的认定、鉴定结果，还有劳动关系状态等因素。一定要严格按照《工伤保险条例》及地方相关规定执行。遇到这种情况，职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确自己应得的补助金标准，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中同一部位先后两次受工伤。第一次经工伤认定和劳动能力鉴定为十级伤残，第二次鉴定为九级伤残。小朱认为两次工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都应分别计算相加。而用人单位则认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较高级别即九级伤残来确定，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，若两次工伤都完成认定和鉴定且为不同伤残等级，一次性伤残补助金应分别按各自伤残等级对应标准计算发放，所以小朱第一次工伤应按十级标准、第二次按九级标准发放一次性伤残补助金。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常以较高级别的伤残等级来确定，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按此较高级别标准计算，并非两次简单相加，因此用人单位的主张符合规定。所以补助金计算要综合考虑认定、鉴定结果及劳动关系状态等因素，严格依照相关规定执行。
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