先让员工待岗降低补偿金标准怎样处理
- 律师解析
-
用人单位让员工待岗以降低经济补偿标准，这种行为可能违法。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到单位通过待岗降低补偿标准，可这样做：先和单位协商。要求单位说明待岗理由和经济补偿计算依据，指出不合理待岗降补偿不合法，争取达成合理补偿方案。
要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理单位违法行为，责令其改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工要提供证据，证明自己正常工作状态、工资水平，还有单位不合理安排待岗的情况。仲裁委会依据法律法规认定单位行为是否合法，若违法，会裁决单位按合法标准支付经济补偿。
若员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司以业务调整为由，安排小朱待岗。待岗期间，工资大幅降低。之后公司提出与小朱解除劳动合同，按待岗期间工资计算经济补偿，小朱认为公司此举是为降低经济补偿标准，双方就经济补偿金额产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准计算。该公司安排小朱待岗以降低经济补偿标准的行为可能涉嫌违法。
2、小朱可先与公司协商，要求公司说明待岗理由和经济补偿计算依据，争取达成合理补偿方案。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。此外，小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明正常工作状态、工资水平及公司不合理待岗情况。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。
0
问题没解答? 125678人选择咨询律师
先让员工待岗降低补偿金标准怎样处理
一键咨询
