试用期辞退员工赔偿情况是如何的
- 律师解析
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试用期辞退员工赔偿情况要分情况判断。
如果用人单位能证明员工存在以下情况，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于合法解除劳动合同，用人单位不用向员工支付赔偿。
要是用人单位没有正当理由辞退员工，那就构成违法解除劳动合同。依照规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因为员工处于试用期，工作大多不满六个月，通常能获得半个月工资的二倍，也就是一个月工资作为赔偿金。
另外，用人单位在试用期解除劳动合同，得向员工说明理由，不说明理由也是违法辞退行为，员工可以主张相应赔偿。
案情回顾:
小何应聘到一家公司工作，试用期为三个月。在试用期第二个月时，公司突然通知小何，称其不符合岗位要求将其辞退，且未说明具体理由。小何认为自己工作认真努力，并无不符合岗位要求的情况，认为公司属于无正当理由辞退，于是与公司协商赔偿事宜，公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件等情况，属于合法解除劳动合同，无需赔偿。但本案中公司未说明辞退小何的具体理由，不能证明小何存在不符合录用条件等情形，属于无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。
2、由于小何处于试用期，工作不满六个月，按照规定用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金。同时，用人单位在试用期解除劳动合同应向员工说明理由，本案公司未说明理由也是违法的辞退行为，小何可主张相应赔偿。
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