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受工伤公司不安排工作要如何处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-29
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
受工伤后公司不安排工作,可按下面步骤处理。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,工伤职工有停工留薪期,期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付。要是过了停工留薪期,工伤职工经劳动能力鉴定能工作但公司不安排,这或许违法。
职工可以和公司协商,表明自己能工作,要求合理安排岗位。协商时保留好证据,像聊天记录、会议纪要等。
要是协商没用,职工可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况,责令公司改正违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书、证明和公司存在劳动关系的材料、工伤认定决定书等。仲裁委受理后会审理裁决,要求公司安排工作或支付赔偿。
若对仲裁结果不满,职工在规定时间内可向人民法院提起诉讼,用司法途径维护自身权益。

案情回顾:

小何受工伤后,停工留薪期结束,经劳动能力鉴定,他具备工作能力,但公司却未给他安排工作。小何多次找公司协商,明确表示自己能工作,希望公司合理安排岗位,还保留了聊天记录等相关证据,但公司仍拒绝安排。无奈之下,小何不知后续该如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,工伤职工享有停工留薪期,原工资福利待遇不变。小何停工留薪期已过且能工作,公司不安排工作可能违法。
2、小何已进行协商并保留证据,若公司仍不改正,他可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。
3、小何也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书等。
4、若对仲裁结果不服,小何可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。
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