无固定期限劳动合同补偿金额怎么算
- 律师解析
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无固定期限劳动合同补偿金额计算分不同情况。
用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者劳动者有法定过错，像严重违反单位规章制度被解除，一般不用给补偿。比如说，员工经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，被单位解除合同，就没有补偿。
用人单位依法解除，比如经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年零4个月，月平均工资5000元。用人单位依法解除，要给3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。要是违法解除，得付35000元赔偿金。劳动者遇到这类情况，要保留好相关证据，和单位协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱与公司签订无固定期限劳动合同。工作3年零4个月时，该公司以经济性裁员为由解除与小朱的劳动合同。小朱的月平均工资为5000元。小朱认为公司是违法解除，应支付赔偿金；而公司觉得是依法解除，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于依法解除（如经济性裁员符合法律规定情形），根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，月平均工资5000元，公司应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
2、若公司属于违法解除，劳动者小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资，35000元。
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