未续签劳动合同，双倍工资该怎么算
- 律师解析
-
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。所以，未续签劳动合同支付双倍工资，要符合这种用工情况。
双倍工资起算时间，是从原劳动合同到期没续签满一个月的第二天开始算，截止时间是补订书面劳动合同的前一天；要是满一年都没签，就计算到满一年的前一天。最多支付11个月双倍工资。
双倍工资计算基数，一般按劳动者正常出勤月工资的应发数额确定。要是双方对月工资有明确约定，就按约定算；没约定或约定不明确，就按《劳动合同法》第十八条规定确定正常出勤月工资，以此作为双倍工资计算基数。另外，加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目，一般不算进计算基数。
要是碰到用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等途径依法维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，原劳动合同到期后，单位未与小朱续签书面劳动合同。小朱继续工作了8个月后，单位才补订书面劳动合同。小朱要求单位支付未续签合同期间的双倍工资，单位以各种理由拒绝，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱原劳动合同到期未续签，符合该用工情形，单位应支付双倍工资。
2、双倍工资起算时间从原劳动合同到期未续签满一个月的次日开始，截止到补订书面劳动合同的前一日，小朱工作8个月，单位应支付7个月的双倍工资。
3、双倍工资计算基数按小朱正常出勤月工资应发数额确定，若双方有明确约定按约定，无约定或约定不明按相关规定确定，加班工资等一般不纳入计算基数。
4、小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径依法维权。
0
问题没解答? 125575人选择咨询律师
未续签劳动合同，双倍工资该怎么算
一键咨询
