私人单位里工伤期间工资怎样算
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- 律师解析
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私人单位职工工伤期间工资计算按《工伤保险条例》规定执行。职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇不变。
这里的“原工资福利待遇”，指职工受伤前正常出勤时的全部工资和福利，像基本工资、奖金、津贴等。不过实践里，“原工资”有不同理解。有些地区按工伤前12个月平均月工资算，另一些地区则认为是基本工资或岗位工资等固定部分。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
如果单位没按规定支付工伤期间工资，职工可以先和单位协商。若协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家私人单位工作时受伤，需暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，单位对于他工伤期间的工资计算存在争议。小许认为应按受伤前正常出勤包含基本工资、奖金、津贴等在内的全部工资收入计算，而单位则认为只应算基本工资。并且小许伤情严重，停工留薪期超过了12个月，单位表示不愿继续按原待遇支付。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”通常是受伤前正常出勤的全部工资收入和福利待遇，单位只算基本工资的做法可能不符合规定，但不同地区对于“原工资”计算有不同理解。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长不过不得超12个月。小许伤情严重，若经确认可延长，单位应继续支付原待遇。若单位未按规定支付，小许可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
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