违反交通规则是否可认定为工伤
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- 律师解析
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违反交通规则能否认定工伤，要看具体情况。《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
要是职工上下班时违反交通规则出了交通事故，经交通管理部门认定，本人不承担主要责任，就符合工伤认定条件。像职工闯红灯被撞，可对方车辆超速等严重违规，认定职工非主要责任，就可能认定为工伤。
但如果职工违反交通规则，还被认定承担事故主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。比如职工醉酒驾驶、严重超速引发事故，且被认定负主要责任，就不符合工伤认定标准。
另外，若不是在上下班途中，而是工作以外时间违反交通规则发生事故，一般也不能认定为工伤。所以，违反交通规则出事故后能否认定工伤，关键在于事故责任认定，以及是否符合工伤认定的其他条件。遇到这种情况，要及时让交通管理部门进行责任认定，再根据结果判断能否申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在上下班途中发生交通事故，其存在闯红灯的违反交通规则行为。对方车辆有超速情况，双方就小朱此次事故能否认定为工伤产生争议。小胡认为小朱闯红灯不应认定为工伤，而小许觉得对方超速也有过错，要根据责任认定判断。后又有案例，小丽在工作外时间醉酒驾驶发生事故，小何认为肯定不能认定工伤。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。像小朱这种情况，若经交通管理部门认定其不承担主要责任，就可认定为工伤；若被认定承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
2、若不是在上下班途中，如小丽在工作以外时间违反交通规则发生事故，一般不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。所以违反交通规则发生事故后能否认定工伤，关键在于事故责任认定和是否符合工伤认定的其他条件。
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