试用期要申请劳动仲裁该如何做
- 律师解析
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试用期申请劳动仲裁按以下步骤来。
先确认仲裁范围，像试用期内辞退纠纷、工资支付问题、未缴纳社保等，只要是符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，都能申请仲裁。
收集证据很关键。证据有劳动合同、工资发放记录（比如银行流水）、考勤记录、工作证、同事证言等，这些能证明你和单位存在劳动关系，还有争议事实。
准备仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交申请书时，按被申请人人数交副本，还要带上本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息等材料。
仲裁委员会收到申请，会在五日内决定受不受理。受理了会安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人得按时参加，进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会先调解，调解不成再裁决。
要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内去人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在试用期被单位辞退，他认为单位辞退不合理且存在未足额支付工资、未缴纳社保的问题。小朱与单位协商无果后，决定申请劳动仲裁。单位则称辞退是因小朱不符合岗位要求，工资已足额发放。双方就辞退合法性、工资支付和社保缴纳问题产生争议。
案情分析:
1、小朱遇到的试用期内辞退纠纷、工资支付问题、未缴纳社保问题，均符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，可申请仲裁。
2、小朱应收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，以证明与单位存在劳动关系及争议事实。
3、小朱需准备包含双方基本信息、仲裁请求、事实理由等内容的仲裁申请书，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，按要求提交副本和相关材料。
4、仲裁委员会受理后会安排开庭，双方需按时参加庭审，仲裁庭会先调解，调解不成作出裁决。若小朱对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内起诉。
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