无故旷工3天，单位可以解除合同不
- 律师解析
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单位能不能因员工无故旷工3天解除合同，得分情况看。要是单位的规章制度里明确写了，无故旷工3天属于严重违反单位规章制度，而且这个规章制度制定程序合法，经过民主程序制定，还向员工公示或告知了，那单位按这个规章制度跟员工解除劳动合同，就符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，属于合法解除。这种情况下，单位不用给员工支付经济补偿。
要是单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，比如没经过民主程序、没向员工公示或告知，那单位以员工无故旷工3天就解除合同，可能会被认定为违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总的来说，判断单位能不能以无故旷工3天解除合同，关键在于单位规章制度的规定和合法性。单位要重视规章制度的制定和公示，员工要了解自身权益，遇到违法解除情况，要及时通过合法途径维权。
案情回顾:
小许是某单位员工，无故旷工3天，单位以其旷工为由解除了与小许的劳动合同。小许认为单位此举不合法，双方产生争议。原来，单位虽有规章制度规定无故旷工3天属严重违纪可解除合同，但小许称自己从未知晓该制度，单位也无法证明其向员工进行了公示或告知。
案情分析:
1、若单位的规章制度明确规定无故旷工3天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，经过民主程序制定并向员工公示或告知，单位依此解除合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，无需支付经济补偿。但此案例中单位无法证明已公示或告知小许，所以不满足此合法解除条件。
2、因单位没有证据证明规章制度已向小许公示或告知，其以旷工3天解除合同可能被认定为违法解除。小许有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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