试用期满未转正被辞退会有补偿吗
- 律师解析
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试用期满未转正被辞退，补偿问题得分情况来看。
要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，这里的不符合录用条件得有明确合理的标准和证据，像单位要提前跟劳动者讲清楚录用条件、考核方式等。
如果用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件，又没其他合法理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
还有一种情况，若用人单位和劳动者协商一致后解除劳动合同，这时用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准也是按照前面说的工作年限来计算。
给大家提个建议，劳动者要清楚自己的录用条件和考核方式，遇到被辞退的情况，先判断单位辞退是否合法。要是觉得不合法，可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司，试用期结束后未转正反而被辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，要求补偿；但公司称小朱在试用期间不符合录用条件。可公司未能拿出提前明确告知录用条件和考核方式的证据。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付补偿。但本案中公司无法证明这一点，也无其他合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、对于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱不满半年，应获得半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需按规定支付经济补偿，不过本案并非协商一致，而是公司违法解除。
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