外出期间职工自己摔伤能否认定工伤
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- 律师解析
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外出期间职工自己摔伤能否认定工伤，得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，职工因工外出，因工作原因受到伤害或下落不明，应认定为工伤。要是职工出于工作需要外出，像外出谈业务、参加会议等，因工作相关活动自己摔伤，大概率会被认定为工伤。比如去见客户时，因道路湿滑摔倒受伤，这和工作直接相关，能认定为工伤。
但要是职工虽然在外出期间，但摔伤并非工作原因导致，就不能认定为工伤。比如外出工作之余，自己去游玩时不小心摔倒，这和工作没关系，不符合工伤认定条件。
所以，判断外出期间职工自己摔伤能否认定工伤，关键看是不是因工作原因。要是职工觉得自己符合工伤认定条件，要及时跟用人单位报告。用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接去申请。
案情回顾:
小朱受公司安排外出洽谈业务。在去见客户途中，因道路湿滑摔倒受伤。小朱认为自己是因工作外出期间受伤，应认定为工伤。但公司却称，小朱受伤当天洽谈业务结束后，自行去周边景点游玩时也有摔倒情况，此次受伤不一定是在去见客户途中造成的，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。小朱去见客户途中因道路湿滑摔倒，此行为与工作有直接关联，若能证明此次摔倒导致受伤，应认定为工伤。
2、若公司无法举证证明小朱受伤是在游玩期间所致，而小朱能证实去见客户途中摔倒致伤的事实，公司就应按规定自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
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