未签合同员工因病死亡赔偿标准是什么
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- 律师解析
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员工没签合同因病死亡，赔偿得分情况来看。
要是员工和单位存在事实劳动关系，且在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。依据工伤保险规定，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是单位没给员工交工伤保险，这些费用就由单位出。
若员工不是在工作时间和岗位发病死亡，就不属于工伤。但单位可能仍要担责，比如支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地不同。
没签合同不影响认定劳动关系，员工家属可以用工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。要是和单位就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未签订劳动合同。一次在工作岗位上突发疾病，经48小时抢救无效死亡。小朱家属要求单位按照工伤进行赔偿，但单位以未签合同且不确定是否为工伤为由拒绝。家属认为虽未签合同，但小朱长期在单位工作，应认定为工伤并给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱与单位存在事实劳动关系，且在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡，应视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
2、若小朱并非在工作时间和岗位发病死亡，不属于工伤，但单位可能需承担一定责任，支付非因工死亡待遇。未签合同不影响劳动关系认定，家属可通过工资支付记录等证明存在事实劳动关系。若协商不成，可申请仲裁，对结果不服可起诉。
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