试用期辞退需提前几日告知
- 律师解析
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用人单位在试用期辞退员工，要根据不同情形确定是否提前告知以及提前的天数。
如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位能马上解除劳动合同，不用提前告知，也不用支付经济补偿。
要是存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，也就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
而劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
给用人单位的建议是，辞退员工前要仔细确认员工是否符合相应的辞退情形，严格按法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。给劳动者的建议是，若遇到用人单位违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在试用期内被公司辞退，引发争议。小朱认为自己工作表现良好，公司不应辞退他。公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，依据规定可立即解除。小朱觉得公司应当提前告知，且需给予一定补偿。双方各执一词，遂起纠纷。
案情分析:
1、根据相关法律，若劳动者存在符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前告知与支付经济补偿。若公司能证明小朱不符合录用条件，其辞退行为合法。
2、若小朱符合《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形，公司需提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。若小朱情况并非这两种，公司解除合同无额外补偿要求。而劳动者在试用期提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，但此案是用人单位辞退劳动者，不适用于此条。
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