未签劳动合同双倍补偿有效时长是多少
- 律师解析
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未签劳动合同双倍工资补偿有效时长，要依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定来分析。
用人单位要是从用工之日起，超1个月但不到1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。最多能拿11个月双倍工资补偿，从用工满1个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日截止。
要是用人单位从用工之日起满1年都没和劳动者签书面劳动合同，那从满一年当日起算，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时不用再支付双倍工资。不过，之前没支付的11个月双倍工资补偿，劳动者依旧能去主张。
另外，主张双倍工资受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。在实际中，各地仲裁和司法机关对双倍工资仲裁时效起算点的认定不一样。有的按逐月起算，有的按整体起算。
劳动者遇到这种情况，要及时关注当地关于仲裁时效起算点的规定，在时效内主张自己的权益。若不确定，可咨询专业人士获取帮助。
案情回顾:
小许于某单位入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小许工作一年半后离职，向单位主张未签劳动合同的双倍工资补偿。单位认为小许工作已超一年不应再获补偿，且部分时段已过仲裁时效。双方就此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中单位自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但小许仍可主张之前11个月的双倍工资。
2、主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。各地对双倍工资仲裁时效起算点认定有差异，本案需结合当地规定确定小许主张是否超仲裁时效。
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