摔伤组织挫伤认定工伤后通常怎样赔偿
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- 律师解析
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摔伤组织挫伤认定工伤后，赔偿分以下几种情况。
先说医疗待遇。职工治工伤，费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治工伤的伙食补助费，还有经医院证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金支付。
再说停工留薪期工资福利。职工因工受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
若伤情稳定后有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。根据伤残等级享受不同待遇：
鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
鉴定为五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。
鉴定为七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金。合同期满终止，或职工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
职工遇到工伤，要及时认定并按程序做鉴定，依法维护权益。单位也应履行责任，配合职工进行工伤认定和赔偿事宜。
案情回顾:
小许在工作时不慎摔伤，造成组织挫伤。单位为其认定了工伤。治疗期间，小许认为单位应承担他到外地就医的交通食宿费，且停工留薪期工资应按他受伤前的高额绩效工资计算。单位则认为交通食宿费不符合规定不应支付，停工留薪期工资应按基本工资发放。此外，小许伤情稳定后被鉴定为八级伤残，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，双方也产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工治疗工伤所需费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，若小许符合规定单位应支付其交通食宿费。
2、职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，小许的工资应包含绩效工资，单位应按其受伤前工资标准发放。
3、小许被鉴定为八级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，双方应按法定标准确定具体金额。
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