未缴社保和商保，工伤需承担多少费用
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- 律师解析
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用人单位没缴纳社保和商保，要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，都由用人单位承担。
停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。
工伤职工评定伤残等级后，不同等级用人单位承担的费用不同。五级、六级伤残职工，单位要安排适当工作，安排不了就按月发伤残津贴。职工本人提出解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，单位也要支付一次性伤残就业补助金。
所以，用人单位没缴纳社保和商保，得全额承担本应由工伤保险基金支付的费用，以及法律规定由单位支付的费用，以此保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作时不幸遭遇工伤。然而，该公司未为小朱缴纳社保和商保。小朱治疗工伤花费了不少医疗和康复费用，还产生了住院伙食补助费等。在停工留薪期，公司也未按原工资待遇支付工资，且未对生活不能自理的小朱进行护理。之后小朱被评定为六级伤残，公司既未为其安排适当工作，也未支付伤残津贴。小朱提出解除劳动关系，公司也拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位未缴纳社保和商保，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由用人单位承担。本案中，公司应承担小朱相应费用。
2、在停工留薪期，原工资福利待遇不变，公司需按月支付，生活不能自理的工伤职工护理责任也在单位。所以公司应支付小朱该期间工资并履行护理义务。
3、小朱评定为六级伤残，公司需安排适当工作或支付伤残津贴，解除劳动关系时还应支付一次性伤残就业补助金。公司拒绝支付上述费用，侵害了小朱合法权益。
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