未拿到离职证明可签劳动合同么
- 律师解析
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没拿到离职证明，一般能签新劳动合同，但有法律风险。
《中华人民共和国劳动合同法》没明确禁止劳动者未取得离职证明就和新单位签合同。不过，要是新单位招用了和其他单位未解除或终止合同的劳动者，给其他单位造成损失，新单位要担连带赔偿责任。所以，新单位为防风险，通常会让劳动者提供离职证明，证明和原单位已解除劳动关系。
对劳动者来说，没提供离职证明就和新单位签合同，原单位可能以违约或违反竞业限制约定追究责任。新单位知道劳动者没和原单位正式解约，也可能解除和劳动者的劳动关系。
为保障自身和新单位合法权益，劳动者入职新单位前，要尽量从原单位拿到离职证明。若原单位拒绝，先和原单位沟通协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令原单位出具。
案情回顾:
小朱从原公司离职后，未拿到离职证明。此时，小朱获得了新公司小胡所在单位的入职邀请。小朱未告知新公司自己没有离职证明，便与之签订了新劳动合同。原公司发现后，认为小朱违反了竞业限制约定，欲追究其责任。而新公司得知小朱未与原公司正式解除合同后，也表示考虑解除与小朱的劳动关系。
案情分析:
1、从法律规定看，虽法律未明确禁止未取得离职证明时签订新劳动合同，但用人单位招用与其他单位未解除劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的需承担连带赔偿责任，所以新公司有风险。
2、对小朱而言，未提供离职证明就签新合同，原公司可因违约或竞业限制约定追究其责任，新公司也可能因此与其解除劳动关系。小朱应尽力从原单位取得离职证明，若原单位拒绝，可沟通协商，协商不成向劳动行政部门投诉。
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