双倍赔偿金之外是否还有代通知金
- 律师解析
-
双倍赔偿金和代通知金能否同时主张，要根据具体情况判断。双倍赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，按经济补偿标准二倍给劳动者的赔偿。代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者，额外支付的一个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张双倍赔偿金，不过不能再要代通知金。这是因为双倍赔偿金是对单位违法解除行为的惩罚性赔偿，已充分保护了劳动者权益。
如果用人单位符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，要解除劳动合同却未提前三十日书面通知劳动者，劳动者可主张代通知金，但不能主张双倍赔偿金。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议。
总之，双倍赔偿金和代通知金通常不能同时主张，劳动者要依据单位解除劳动合同的具体情形确定适用哪一项。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求公司支付双倍赔偿金和代通知金。公司则称若符合法定情形需支付代通知金，若违法解除支付双倍赔偿金，二者不能同时主张。双方因此产生争议。
案情分析:
1、双倍赔偿金是用人单位违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付的赔偿，代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知解除合同额外支付的一个月工资。
2、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍赔偿金，不能再主张代通知金，因双倍赔偿金已充分保护劳动者权益。若用人单位符合法定情形解除合同但未提前三十日书面通知，劳动者可主张代通知金，不能主张双倍赔偿金。所以，二者一般不能同时主张，需依用人单位解除合同具体情况确定适用哪一项。
0
问题没解答? 125421人选择咨询律师
双倍赔偿金之外是否还有代通知金
一键咨询
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗
单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。
10w+浏览
已婚男性出轨之后会产生什么后果
已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。
10w+浏览
女方有离婚意愿男方不同意如何处理
女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。
10w+浏览
怀孕了被异地起诉无法前往怎样处理
若因怀孕行动不便无法按时到庭，可先向受理案件的法院提交书面延期开庭申请，说明情况并附上医院怀孕诊断证明等材料请求延期审理。若申请未获批，可委托近亲属如配偶、父母、子女等作为代理人代为诉讼，需提交授权委托书明确权限。还可尝试与对方及法院沟通，申请线上庭审如视频庭审，以保障自身权益、推进案件。
10w+浏览
女方提离婚男方默认怎样处理
女方提离婚男方默认，若双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致，可签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后办理离婚手续。若存在争议，女方可向法院提起离婚诉讼，由法院根据具体情况进行判决。
10w+浏览
