首次合同期满，公司能否选择不续签
- 律师解析
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首次劳动合同到期，公司通常能选择不续签，但得依规履行相应义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同期满终止时，若不是用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意的情况，用人单位要向劳动者支付经济补偿。所以，公司首次合同期满不续签，要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
有特殊情况时，公司不得随意不续签。出现这些情形，劳动合同期满也应续延到相应情形消失才终止：像从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定医疗期；女职工处于孕期、产期、哺乳期等。
若公司不续签且应支付补偿却不支付，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若公司在特殊情形下违法不续签，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许与公司签订的首次固定期限劳动合同到期，公司决定不再续签。小许在该公司工作了两年零三个月，月工资为5000元。小许认为公司应支付经济补偿，而公司却认为无需支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司不续签，需向小许支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小许工作两年零三个月，应获得两个半月工资的经济补偿，即12500元（5000元×2.5）。
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