外包员工没发工资该怎么解决
- 律师解析
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外包员工没发工资，可按这些办法解决。
先和用人单位协商。外包员工要和外包公司沟通，弄清楚工资没发的原因，要求对方及时支付工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，若发现存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
也可以申请劳动仲裁。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据双方的证据和陈述进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
总之，外包员工碰到工资没发的情况，得及时用合法途径维护自身权益，防止合法利益受损。
案情回顾:
小朱是一名外包员工，到了发工资的日子却未收到工资。他先与外包公司协商，公司却以各种理由推诿，不支付工资。小朱不满协商结果，不知后续该如何维护自己的权益，于是咨询法律途径解决问题。
案情分析:
1、小朱在与外包公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对该外包公司进行调查，若查证其存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。
2、小朱也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，小朱可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付相应经济补偿。
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