外包单位辞退员工，赔偿方式是怎样的
- 律师解析
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外包单位辞退员工的赔偿情况分多种。
如果单位是违法辞退，也就是辞退行为和法律规定或劳动合同约定不符，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是属于合法辞退，像员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，这种符合法定情形的，单位不用支付经济补偿。
另外，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，或者单位因为依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等进行经济性裁员而辞退员工，单位要给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
总之，员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退性质，属于违法辞退可要求单位支付赔偿金；合法辞退且无补偿情形的，单位无需赔偿；协商一致等情形辞退的，可主张相应经济补偿。
案情回顾:
小许是某外包单位员工，工作了两年零三个月。某天，单位突然通知辞退小许，小许认为单位属于违法辞退，要求赔偿。而单位称小许工作态度不佳影响团队，属于合法辞退无需补偿。小许不服，双方产生争议。
案情分析:
1、判定单位辞退行为性质很关键。若单位认定小许工作态度不佳但无法提供充分证据，证明小许严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等符合法定合法辞退的情形，那么单位的辞退行为会被认定违法。此时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年零三个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资）。
2、若单位能提供充分证据证实小许存在严重违反规章制度等法定合法辞退情形，则无需支付经济补偿。若双方协商一致解除合同，或者单位因经济性裁员辞退小许，应按经济补偿标准支付小许2.5个月工资的经济补偿。
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