外包合同离职该向谁索要赔偿
- 律师解析
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外包合同离职索要赔偿的对象要结合具体情况来定，通常外包合同有用人单位、用工单位和劳动者三方。
如果是用人单位有错导致劳动者离职，像没按合同发工资、没依法缴纳社保等，劳动者能向用人单位索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有这类违法行为，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。
要是用工单位存在过错，如违反外包合同约定给劳动者带来损害，劳动者可以要求用人单位和用工单位一起承担连带赔偿责任，毕竟二者签订外包合同，对保障劳动者权益负有共同责任。
要是劳动者自己主动离职，且用人单位和用工单位都没错，通常不能获得赔偿。不过，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立刻解除劳动合同，可向用人单位主张经济补偿。所以，劳动者遭遇离职赔偿问题时，要先明确责任方，再依据法律规定维护自身权益。
案情回顾:
小朱与用人单位签订外包合同后被派往用工单位工作。工作一段时间后，小朱以用人单位未按合同支付工资为由离职，并向用人单位索要赔偿。而用人单位称是用工单位未及时支付相关费用才导致自身欠薪。此外，小朱也考虑向用工单位追责，三方陷入赔偿责任归属的争议。
案情分析:
1、若经查明确因用人单位未按合同支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权解除劳动合同，并可要求用人单位按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、若用工单位违反外包合同约定给小朱造成损害，小朱可要求用人单位和用工单位承担连带赔偿责任，因二者对外包合同中劳动者权益保障有共同责任。
3、若用人单位不存在未支付工资等过错，是小朱自身原因主动离职，则一般无法获得赔偿；但若存在用人单位以暴力等强迫劳动或违章指挥等危及小朱人身安全情况，小朱即时解除合同可向用人单位主张经济补偿。
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