试用期未签合同，能不能直接离职
- 律师解析
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试用期没签合同，一般不建议直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。就算没签书面合同，双方也存在事实劳动关系。
试用期离职，劳动者要提前三天通知用人单位，这是法定程序。要是直接离职，就可能违法解除劳动合同。直接离职会给单位造成损失，像工作衔接不上、业务受影响等。这种情况下，单位有权要求劳动者赔偿经济损失。
但要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除合同，不用提前通知单位。
总结来说，试用期没签合同，正常离职要提前三天通知单位。要是遇到上面说的特殊法定情形，就可以立即离职。
案情回顾:
小朱入职一家公司处于试用期，未与公司签订合同。工作几天后，小朱觉得工作不适合自己，想直接离职。公司则认为即使未签合同，小朱也不能直接走，应按程序来。双方就小朱是否能直接离职产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，小朱与公司也存在事实劳动关系。试用期离职，小朱需提前三日通知用人单位，直接离职可能构成违法解除劳动合同。
2、若公司不存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫小朱劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全等情形，小朱不能立即解除合同。直接离职若给公司造成损失，公司有权要求小朱赔偿经济损失。所以，一般情况下小朱应提前三日通知公司离职。
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