未签合同超1年什么时候算签无固定合同
- 律师解析
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根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。要是自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
具体而言，用人单位和劳动者建立劳动关系后，要是一直没签书面劳动合同，到满一年当天，法律就认定双方签订了无固定期限劳动合同。打个比方，劳动者入职后，用人单位一直没和其签书面合同，入职满一年时，就会有这样的法律认定。
这种情况下，劳动者能要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝补签，劳动者不用慌，能通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的权益，还能要求用人单位承担相应的法律责任。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。自入职起，小朱兢兢业业工作，直至满一年，公司仍未与他签订任何书面协议。小朱要求公司补签书面的无固定期限劳动合同，然而公司拒绝了这一要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自小朱入职起未签订书面劳动合同，应支付相应赔偿。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该公司在小朱入职满一年时，已视为与小朱订立无固定期限劳动合同，小朱要求补签合理合法，公司拒绝补签，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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