未参保工伤一级，赔偿方式是怎样的
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- 律师解析
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用人单位没给职工参加工伤保险，职工工伤被鉴定为一级伤残，赔偿责任由单位承担。赔偿方式有这些：
一次性伤残补助金按27个月本人工资发放，这是给伤残职工身体残疾的一次性补偿。
伤残津贴按月支付，为本人工资的90%，还会根据职工生活保障需求和物价变动适时调整。
生活护理费看职工是否需要护理及依赖程度。经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，完全不能自理是50%，大部分不能自理是40%，部分不能自理是30%。
治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，也由单位支付。
要是用人单位拒不支付工伤赔偿，工伤职工能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。维权时，要收集好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以保障自己合法权益。
案情回顾:
小朱在某用人单位工作，单位未为其参加工伤保险。工作中，小朱发生工伤，经鉴定为一级伤残。用人单位拒绝承担赔偿责任，小朱要求用人单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用等，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤且被鉴定为一级伤残的，相关赔偿责任由用人单位承担。小朱的情况符合此规定，用人单位应承担赔偿义务。
2、赔偿内容包括一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；伤残津贴按月支付，标准为本人工资的90%且会适时调整；生活护理费按护理依赖程度确定比例支付；治疗工伤的医疗费用、康复费用等合理费用也由用人单位支付。
3、若用人单位拒不支付，小朱可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权，维权时需收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。
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