未签合同拖欠工资应赔偿多少
- 律师解析
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未签合同且拖欠工资的赔偿包含两方面。
先说未签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。计算时，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多支付11个月。
再说拖欠工资的赔偿。用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，先和单位协商，要求支付相应赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同，且数月未支付工资。小朱多次向公司要求签订合同并支付工资，公司均以各种理由拖延。小朱愤而与公司产生争议，要求公司支付未签合同的赔偿及拖欠工资的赔偿，双方协商不成。
案情分析:
1、关于未签书面劳动合同的赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从用工满一个月次日起至满一年前一日，向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，所以该公司应支付小朱相应双倍工资。
2、对于拖欠工资的赔偿，公司未及时足额支付小朱劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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