未按时签劳动合同该如何给予赔偿
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。两倍工资的计算，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位自用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为自用工满一年的当天，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，得每月向劳动者支付两倍工资。
这里要提醒，劳动者主张两倍工资是有时效限制的，通常适用仲裁时效规定。劳动者得及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等，方便维权时用。要是和单位协商赔偿没谈拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许于某用人单位入职工作，单位一直未与其订立书面劳动合同。工作一年多后，小许知晓相关法律规定，要求单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。单位则认为时间已久，小许的主张已过时效，不同意支付。双方就此产生争议，小许为维护自身权益，打算采取进一步行动。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，该用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因满一年未订立，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，且应支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
2、劳动者主张二倍工资存在时效限制，一般适用仲裁时效规定。小许需及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。若与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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