手指工伤骨折后该如何进行赔偿
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- 律师解析
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手指工伤骨折赔偿有一套流程。第一步是工伤认定，劳动者所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
接着是劳动能力鉴定，工伤认定完成后，等伤情相对稳定，要是存在残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，这个鉴定会确定伤残等级。
最后根据鉴定结果进行赔偿，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是和用人单位解除劳动关系，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准根据伤残等级来定，不同等级赔偿数额不一样。如果单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关赔偿就由用人单位承担。
案情回顾:
小朱在工作时手指不慎骨折。其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应担责，单位却称小朱操作不当才受伤，不愿主动申请。小朱遂自行准备工伤认定申请表、劳动关系证明等材料申请工伤认定。认定后，小朱又申请劳动能力鉴定确定了伤残等级，要求单位按标准赔偿，单位以缴纳工伤保险应部分由基金支付为由推诿。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应自事故伤害发生之日起在一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可自行申请，所以小朱自行申请工伤认定合法。
2、工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，单位应按鉴定结果赔偿。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，未缴纳则相关赔偿由单位承担。因此，单位不能以缴纳工伤保险为由推诿本应承担的赔偿责任。
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