未签合同员工能否领非因工死亡待遇
- 律师解析
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没签书面劳动合同，员工也可能领取非因工死亡待遇。按照《中华人民共和国民法典》和劳动法律法规，劳动关系建立，不是只用签书面劳动合同来判定。从用人单位用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。
要是有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能证明双方存在事实劳动关系，那员工就和签了书面劳动合同的员工有一样的权利。
非因工死亡待遇一般有丧葬补助金、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，各地标准不太一样。只要能确定是事实劳动关系，员工家属就能要求用人单位支付相应待遇。
要是用人单位不给，员工家属有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，主张非因工死亡待遇。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位未与其签订书面劳动合同。小许在非工作时间意外死亡，其家属要求单位支付非因工死亡待遇。单位以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小许家属持有工资支付记录、工作证等能证明小许与单位存在事实劳动关系的证据，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一判定标准，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小许家属提供的工资支付记录、工作证等证据可证明双方存在事实劳动关系，所以小许应享有与签订书面劳动合同员工同等的权利。
2、非因工死亡待遇包括丧葬补助金等，能确认事实劳动关系，员工家属就有权要求单位支付。若单位拒绝，小许家属可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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