外包公司倒闭员工能否获得补偿
- 律师解析
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外包公司倒闭，员工一般能拿到补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位需给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最多不超十二年。
员工得及时关注公司动态。公司倒闭后，要和公司协商经济补偿。要是公司不给，员工可以收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱、小胡等数人是一家外包公司的员工。近期该外包公司因经营不善倒闭，按理员工应获得经济补偿。但公司却拒绝向员工支付补偿。小朱等人与公司协商无果后，不知该如何维护自身权益，遂开始收集证据，准备采取进一步措施。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该外包公司倒闭，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。小朱等人可按此标准要求补偿。
3、小朱等人在公司拒绝支付补偿后，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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