试用期没过，公司应该怎样进行赔偿
- 律师解析
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试用期没过，公司是否赔偿要看具体情况。
要是公司能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同不用支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期间能证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动合同。像入职时明确岗位要求，还有证据表明劳动者没达到要求，就属于这种情况。
要是公司没办法证明劳动者不符合录用条件，却以这个理由解除劳动合同，那就属于违法解除。这时公司要按《中华人民共和国劳动合同法》规定，给劳动者支付赔偿金。因为试用期通常不长，一般不满半年，赔偿金是劳动者半个月工资的两倍，也就是一个月工资。
要是公司还有未提前通知等其他违法行为，劳动者还能依法要相应赔偿或补偿。劳动者碰到这种事，可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，处于试用期。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同。小许认为自己工作表现良好，能胜任岗位，公司是无故辞退。双方就公司是否应给予赔偿产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许不符合录用条件，比如入职时明确了岗位要求且有证据显示小许未达要求，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件，却以此为由解除劳动合同，属于违法解除。因试用期一般不满半年，公司需按规定向小许支付一个月工资作为赔偿金。若公司还有未提前通知等其他违法行为，小许还可依法要求相应赔偿或补偿。协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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