试用时单位随意降薪该怎么处理
- 律师解析
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试用期间单位随意降薪，劳动者有几种处理办法可供选择。
可先跟单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能变更劳动合同约定内容。劳动者可以要求单位说明降薪的合理性，指出降薪属于对劳动合同重要条款的变更，需要双方协商一致并采用书面形式。如果单位是不合理降薪，劳动者应当要求恢复原来的薪资待遇。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，能责令其改正违法行为。劳动者投诉时要准备好本人身份证明、和单位的劳动关系证明、工资支付记录以及降薪相关证据等，这样有利于监察部门调查处理。
劳动者还能申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要交书面仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理之后会安排开庭审理，然后依法作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，在符合法定条件的情况下，劳动者能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期内，公司未与小朱协商，就随意降低了他的薪资。小朱认为公司降薪不合理，要求公司给出降薪理由并恢复原薪资待遇，公司却拒绝了。小朱与公司协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，公司随意降薪属于违法行为。小朱要求公司说明降薪合理性、恢复原薪资待遇是合理诉求。
2、小朱与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备本人身份证明、与单位的劳动关系证明、工资支付记录及降薪相关证据等，以便监察部门调查处理。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一定时间内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交书面仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，在符合法定条件下，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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